公司不可以随意将另一个人的工作量加给你，这涉及到劳动权益保护的问题。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同角度

1. 合同约定：

   • 你与公司签订的劳动合同中，通常会明确约定你的工作内容、工作量以及工作地点等关键条款。这是双方履行权利和义务的基础。
   • 如果公司未经你同意，擅自增加你的工作量，这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 违约责任：

   • 如果公司单方面增加你的工作量，且未与你协商一致，这可能构成违约。你有权要求公司按照原合同履行，或者要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

劳动法规角度

1. 劳动强度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司增加的工作量导致你超时工作，这可能违反了劳动法规。
   • 长期超负荷工作还可能对你的身体健康造成损害，公司因此可能需要承担相应的法律责任。

2. 劳动报酬：

   • 如果公司增加你的工作量，但未相应增加你的劳动报酬，这可能违反了“按劳分配”的原则。你有权要求公司按照增加的工作量支付相应的劳动报酬。

实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对增加工作量的看法和担忧。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，你可以考虑接受。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释和补偿方案，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持单方面增加你的工作量，且无法通过沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，公司不可以随意将另一个人的工作量加给你。如果公司这样做，你有权要求公司按照原合同履行或承担违约责任。同时，你也应该积极与公司沟通，并收集相关证据以备后续维权之需。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。