结论：公司增加你的工作内容，你能否拒绝需根据具体情况来判断。以下是一些关键的分析角度和相应的法律建议：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款。若劳动合同中已明确约定了你的工作岗位和具体工作内容，公司未经与你协商一致即增加额外的工作内容，将构成对劳动合同的变更。
   • 法律建议：变更劳动合同需用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。因此，若公司未履行协商程序，你有权基于劳动合同的约定拒绝增加的工作内容。例如，若你与公司签订的劳动合同中明确规定你负责行政工作，公司后续要求你承担财务工作，则你可依据合同约定拒绝。

2. 工作内容超出合理承受范围：

   • 法律背景：即使劳动合同未详细界定工作内容，若公司增加的工作内容明显超出你的专业技能、工作负荷或合理工作范围，你同样有权拒绝。用人单位安排工作应合理、适当，考虑员工的实际工作能力和身体承受限度。
   • 法律建议：若公司增加的工作内容超出了你的合理承受范围，你可以与公司进行沟通，明确表达你的困难和拒绝的理由。例如，若你作为行政人员，被要求完成原本需要专业技术人员才能完成的设备维修工作，这显然超出了你的专业技能和合理工作范围，你可以拒绝。

3. 紧急且合理的工作安排：

   • 法律背景：在特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司增加的工作内容具有合理性和紧迫性。
   • 法律建议：此时，你可能不能拒绝公司的紧急工作安排。但你可以要求公司给予相应的补偿或调休等安排，以平衡你的权益。例如，若工厂生产设备突发故障，需紧急抢修以避免生产线停产和客户损失，相关技术员工此时不应拒绝加班抢修的要求，但可以要求公司支付加班费或安排调休。

4. 符合劳动合同约定的调整：

   • 法律背景：若劳动合同中已约定公司有权根据生产经营需要合理调整你的工作内容，且公司增加的工作内容在合理范围内，未对你的劳动条件、劳动报酬等造成实质性不利影响，则你可能无法拒绝。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，了解调整的具体原因和目的，并评估调整对你的影响。若你认为调整是合理的且未对你的权益造成实质性损害，你可以考虑接受调整。例如，若你的劳动合同约定你可从事行政、人事等相关工作，公司在业务繁忙时要求你协助进行简单的人事招聘工作，这种调整符合合同约定和你的职业范围，你可能难以拒绝。

维权途径：

• 若公司未经协商即强行增加你的工作内容，且对你的权益造成了损害，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、寻求律师帮助或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与公司沟通时，建议你保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 若你对公司的调整有异议，可以先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司增加你的工作内容时，你能否拒绝需根据具体情况判断。建议你首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行有效沟通。在必要时，可向我咨询以获取更具体的法律建议。