公司一般不可以随意将其他员工的工作强加给你，但具体是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，你与公司之间的权利和义务，包括你的工作职责，是通过劳动合同来明确约定的。
如果劳动合同中明确规定了你的工作职责：那么公司无权单方面改变你的工作内容，将其他员工的工作强加给你。如果公司这样做，就构成了违约行为，你有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
如果劳动合同中没有明确规定具体的工作职责，或者规定得比较模糊：那么公司可能在一定程度上有权调整你的工作内容。但是，这种调整应当合理，不能超出你能够承受的范围，也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司调整后的工作内容明显不合理，或者给你造成了过大的负担，你仍然有权拒绝。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度是公司内部的管理规范，对全体员工具有约束力。但是，公司规章制度的制定和实施必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
如果公司规章制度中明确规定了员工的工作职责和调整机制：并且这种规定是合法合理的，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度调整你的工作内容。但是，即使如此，公司也应当事先与你进行协商，并取得你的同意。
如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合法不合理：那么公司无权依据规章制度将其他员工的工作强加给你。
三、从实际工作情况的角度分析
在实际工作中，有时可能会因为各种原因（如员工离职、项目调整等）需要临时调整员工的工作内容。这种情况下，公司应当与你进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量取得你的理解和同意。
如果调整是临时的、合理的，并且没有给你造成过大的负担：那么你可以考虑接受调整，并与公司协商好相关事宜（如工作期限、薪酬待遇等）。
如果调整是长期的、不合理的，或者给你造成了过大的负担：那么你有权拒绝调整，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持调整，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议
仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解自己的工作职责和公司的调整机制，以便在需要时能够维护自己的权益。
与公司进行充分沟通：如果公司提出调整你的工作内容，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，并尽量达成共识。
保留相关证据：如果公司未经你同意擅自调整你的工作内容，或者调整后的工作内容明显不合理，你可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：如果你认为公司的行为已经构成了违法行为，或者你的权益受到了严重侵害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。