公司不能强制员工加班，这一结论基于我国现行法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
二、强制加班的法律后果
行政责任：劳动行政部门可对违规单位处以警告、罚款等处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事责任：劳动者有权主张加班工资差额及经济补偿金。如果公司强制加班且未支付加班费，劳动者可以要求公司补发加班费，并可能获得额外的经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者加班，相关责任人可能面临刑事追责。
三、合法加班的前提条件
协商程序：公司必须与工会及劳动者达成一致意见，不能单方面决定加班。
时间限制：加班时间必须严格遵循法定时长上限，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。
报酬保障：公司安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、特殊情况下的加班安排
尽管一般情况下需经协商才能安排加班，但存在以下特殊情形时，公司可无需与劳动者逐一协商即可安排加班，但事后应给予相应补偿：
紧急处理：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
公共抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
法律规定的其他情形：其他由法律、行政法规明确规定的可以不受常规加班限制的情形。
五、实际建议与操作
员工角度：如果公司强制你加班，你有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求赔偿金。同时，你可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司角度：公司应严格遵守法律法规，避免强制员工加班。如果确实需要加班，应与员工进行充分协商，并确保加班时间不超过法定限制，同时依法支付加班费。
综上所述，公司不能强制员工加班，必须依法与工会及劳动者协商，并在必要时支付加班费。员工的合法权益受法律保护，对于公司的违法行为，员工有多种途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。