公司可以给员工加职责外的工作吗合法吗-储英芳律师

公司可以给员工加职责外的工作吗合法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-09-30 劳动纠纷

公司要求员工做岗位职责以外的工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

合法情况

协商一致
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 合法性分析：如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事岗位职责以外的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与员工协商，员工自愿同意参与新业务，此情况下公司安排合法。
基于企业的合理调岗需求
- 合法性分析：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，视为合法。例如，企业因市场需求变化调整员工岗位，并提供必要培训，此调岗安排合法。
紧急情况或特殊情况
- 合法性分析：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产，此安排合法。

不合法情况

强制安排且无合理依据
- 违法性分析：公司未经员工同意，强制要求员工从事岗位职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。例如，公司领导为个人私利要求员工处理私人事务，此要求不合法。
变相降低员工工资或增加工作强度
- 违法性分析：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。例如，公司要求员工加班但不支付加班费或降低基本工资，此行为不合法。

员工权益与保护措施

拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作。
投诉与仲裁：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，如公司强制安排额外工作且未支付相应报酬或损害员工权益，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。
加班费支付：如公司要求员工在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班并支付相应加班费。

总结与建议：

公司要求员工做岗位职责以外的工作需严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果公司未经协商一致强制安排额外工作，或变相降低工资、增加工作强度，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工干工作职责之外的事，是否合法需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：如果公司要求合理且不违反法律法规合法性分析：在劳动关系中，用人单位基于经营管理的需要，有时会要求员工承担一些临时性、辅助性或与本职工作有一定关联性的额外任务。只要这种要求不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，且员工有能力完成，一般是合法的。例如，公司临时安排一名行政人员协助整理一次大型会议的资料，虽然这不是该员工日常的主要工作职责，但属于合理的工作安排，员工应当配合。员工应对建议：如果公司提出的要求合理，员工应积极配合完成工作，这有助于维护良好的劳动关系，也有利于员工自身的职业发展。如果公司要求不合理或违反法律法规不合理要求情形：如果公司要求员工承担的工作任务与员工的本职工作毫无关联，且超出了员工的能力范围或合理的工作负荷，或者要求员工从事违法、违规的活动，那么这种要求就是不合理的，也是不合法的。例如，公司要求一名财务人员去从事危险的高空作业，或者要求员工伪造财务数据等。违反法律法规情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。如果公司要求员工干工作职责之外的事违反了这些规定，就是不合法的。比如，公司要求一名怀孕的女职工从事重体力劳动。员工应对建议：与公司沟通协商：员工可以先与公司进行沟通，说明自己的困难和顾虑，尝试协商解决。在沟通时，员工可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。额外提醒：在实际操作中，判断公司要求员工干工作职责之外的事是否合法，需要综合考虑多种因素，如工作任务的性质、员工的能力、公司的经营需要等。如果员工对公司的工作安排有疑问或不满，建议及时咨询专业人士（也就是我啦，我是李春光律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

公司安排工作职责以外的工作是否违法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：合法情况协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事工作职责以外的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与员工协商，员工自愿同意参与新业务，此情况下公司安排合法。基于企业的合理调岗需求：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，也视为合法。比如，企业因市场需求变化调整员工岗位，并提供必要培训，此调岗安排合法。紧急情况或特殊情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产，此安排合法。不合法情况强制安排且无合理依据：公司未经员工同意，强制要求员工从事工作职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。例如，公司领导为个人私利要求员工处理私人事务，此要求不合法。变相降低员工工资或增加工作强度：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。比如，公司要求员工加班但不支付加班费或降低基本工资，此行为不合法。员工权益与保护措施拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的工作职责以外的工作。投诉与仲裁：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，例如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位），员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。加班费支付：如公司要求员工在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班并支付相应加班费。在实际操作中，判断公司安排超出员工工作职责的任务是否违法，需综合考虑劳动合同的具体约定、双方协商情况、工作安排的具体内容以及员工的实际权益等因素。如果这种安排是临时性、紧急性或出于公司整体利益的考虑，且对员工权益影响不大，员工有义务在合理范围内配合完成。但如果这种安排成为了常态，或者对员工权益产生了较大影响（如加班时间过长、工作强度过大等），则可能构成违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司让员工干工作以外的活是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：合法情况：如果劳动合同中明确约定了员工需要承担一定范围的工作以外的任务，或者劳动合同中有关于“服从公司合理工作安排”等类似条款，且这些额外任务是合理的、与工作相关的，那么公司让员工干工作以外的活可能是合法的。不合法情况：如果劳动合同中没有相关约定，或者公司安排的任务与劳动合同约定的工作内容完全无关，且超出了员工可以合理预期的范围，那么这种安排可能构成违法。额外任务的性质与合理性：合法情况：如果额外任务是临时性的、紧急的，且是为了公司的整体利益或应对突发情况，同时这些任务不会对员工的身体健康造成损害，也不会影响员工的主要工作职责，那么这种安排可能是合理的，也是合法的。不合法情况：如果额外任务是长期性的、持续性的，且明显超出了员工的工作能力和职责范围，或者这些任务对员工的身体健康造成了损害，或者影响了员工的主要工作职责，那么这种安排可能是不合理的，也是违法的。相关法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司安排的工作以外的活构成了加班，且没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么这种安排是违法的。同时，如果公司安排的任务存在安全隐患或者对员工的身体健康有害，而公司没有采取必要的保护措施或者提供必要的劳动保护用品，那么这种安排也是违法的。建议：对于员工而言，如果公司安排了工作以外的活，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的安排不合理或者违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的安排被认定为违法，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。对于员工而言，如果因为公司的违法安排而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿。总之，公司让员工干工作以外的活是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司给员工安排超出能力之外的工作，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合其能力范围的工作，并保障劳动者在工作过程中的安全与健康。如果公司安排的工作超出了员工的能力范围，这可能构成对员工权益的侵犯，具体来说：违反劳动法规定：劳动法强调用人单位与劳动者之间的平等关系，并要求用人单位尊重劳动者的权益。安排超出能力的工作可能违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。可能构成强迫劳动：如果公司以威胁、惩罚或其他不正当手段强迫员工接受超出其能力的工作，这可能构成强迫劳动，是违法的。实际操作与后果角度影响员工工作效率与健康：超出能力的工作可能导致员工无法胜任，进而影响工作效率。长期下来，还可能对员工的身心健康造成损害。可能引发劳动纠纷：如果员工认为公司安排的工作超出了其能力范围，并因此产生了不满或纠纷，这可能导致劳动关系的紧张，甚至引发劳动仲裁或诉讼。建议与措施与公司沟通：如果员工认为公司安排的工作超出了其能力范围，首先应尝试与公司进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。保留证据：在处理此类问题时，员工应保留相关证据，如工作安排通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。公司给员工安排超出能力之外的工作是不合法的。员工在面对此类情况时，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司安排额外的工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：合法情况协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事岗位职责以外的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与员工协商，员工自愿同意参与新业务，此情况下公司安排合法。基于企业的合理调岗需求：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，视为合法。比如，企业因市场需求变化调整员工岗位，并提供必要培训，此调岗安排合法。紧急情况或特殊情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产，此安排合法。不合法情况强制安排且无合理依据：公司未经员工同意，强制要求员工从事岗位职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。例如，公司领导为个人私利要求员工处理私人事务，此要求不合法。变相降低员工工资或增加工作强度：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。比如，公司要求员工加班但不支付加班费或降低基本工资，此行为不合法。员工权益与保护措施拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作。投诉与仲裁：若公司安排额外工作不合法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，例如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位），员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。加班费支付：如公司要求员工在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班并支付相应加班费。总结与建议：公司要求员工做岗位职责以外的工作需严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

公司让员工做本职以外的工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么公司要求员工从事非本职工作，就可能构成对劳动合同的变更。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自变更其工作内容，就可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担非本职工作，且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么员工可能需要遵守这些规定。但是，即使规章制度中有这样的规定，如果其内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定也是无效的。工作安排的合理性与必要性：如果公司因为临时性的、紧急的任务需要员工承担非本职工作，且这种安排是合理的、必要的，并且没有给员工造成过大的负担或损失，那么员工可能需要配合公司的安排。然而，如果公司长期、频繁地要求员工从事非本职工作，且没有给予相应的补偿或调整工作岗位，那么这种行为就可能构成对员工权益的侵犯。公司罚款的合法性：特别需要注意的是，如果公司因为员工拒绝从事非本职工作而对其进行罚款，这一行为通常是违法的。因为我国法律并未赋予用人单位直接对员工进行罚款的权力，除非符合法定的代扣情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。罚款实质上构成对工资的克扣，除非有法律明确规定，否则公司不得实施。如果公司因此罚款，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司要求你从事非本职工作，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于公司：在要求员工从事非本职工作前，应先与员工进行沟通协商，明确工作性质、工作量及相应的补偿或激励措施。同时，公司的规章制度必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。在处理员工问题时，应依据合法合规的规章制度进行。可能后果：如果公司未经员工同意擅自变更其工作内容，或者因为员工拒绝从事非本职工作而对其进行罚款，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工原工作岗位等。总之，公司让员工做本职以外的工作是否违法，需结合具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

让员工干本职工作以外的工作是否合法，需分情况讨论：双方协商一致且不违反法律法规：如果用人单位与员工就工作内容进行了协商，并且员工同意承担本职工作以外的任务，同时这些任务不违反法律法规、不违背公序良俗，也不损害员工的身心健康，那么这种安排是合法的。例如，公司临时需要员工协助完成一个紧急项目，员工同意并参与了相关工作，这种情况下是合法的。用人单位单方面安排且可能违法：如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求员工承担本职工作以外的任务，特别是当这些任务超出了员工的合理工作范围、可能损害员工身心健康，或者违反了法律法规（如要求员工从事危险作业而未提供必要的安全保障），那么这种安排可能是违法的。例如，公司未经员工同意，要求员工长期从事与其本职工作无关且可能对其健康造成损害的工作，这就可能构成违法。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动，不得安排劳动者从事其不能胜任的工作，也不得安排劳动者从事违反法律法规、违背公序良俗或者损害劳动者身心健康的工作。建议：对于用人单位而言，在安排员工承担本职工作以外的任务时，应当与员工进行充分沟通，确保员工同意并了解相关工作内容和要求。同时，用人单位应当确保这些任务不违反法律法规，不损害员工的身心健康。对于员工而言，如果用人单位未经同意安排了本职工作以外的任务，员工有权拒绝。如果因此产生了纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果用人单位违法安排员工承担本职工作以外的任务，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因此给员工造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。综上所述，让员工干本职工作以外的工作是否合法，取决于双方是否协商一致以及任务是否违反法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工做岗位职责以外的工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：合法情况协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事岗位职责以外的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与员工协商，员工自愿同意参与新业务，此情况下公司安排合法。基于企业的合理调岗需求：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，视为合法。比如，企业因市场需求变化调整员工岗位，并提供必要培训，此调岗安排合法。紧急情况或特殊情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产，此安排合法。不合法情况强制安排且无合理依据：公司未经员工同意，强制要求员工从事岗位职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。比如，公司领导为个人私利要求员工处理私人事务，此要求不合法。变相降低员工工资或增加工作强度：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。例如，公司要求员工加班但不支付加班费或降低基本工资，此行为不合法。员工权益与保护措施拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作。投诉与仲裁：若员工认为公司的安排不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，例如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位），员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。加班费支付：如公司要求员工在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班并支付相应加班费。总结与建议：公司要求员工做岗位职责以外的工作时，必须严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果员工遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司安排你做岗位职责以外的工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：合法情况协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司与你进行了充分沟通并达成一致意见，你明确表示同意从事岗位职责以外的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与你协商，你自愿同意参与新业务，此情况下公司安排合法。基于企业的合理调岗需求：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对你权益造成实质性损害，视为合法。比如，企业因市场需求变化调整你的岗位，并提供必要培训，此调岗安排合法。紧急情况或特殊情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求你临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，口罩生产企业要求你临时协助生产，此安排合法。不合法情况强制安排且无合理依据：公司未经你同意，强制要求你从事岗位职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。比如，公司领导为个人私利要求你处理私人事务，此要求不合法。变相降低工资或增加工作强度：公司安排额外工作同时降低你的工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。例如，公司要求你加班但不支付加班费或降低基本工资，此行为不合法。员工权益与保护措施拒绝权：你有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作。投诉与仲裁：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，例如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为你缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定你可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位），你可据此解除劳动合同并要求经济补偿。加班费支付：如公司要求你在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班并支付相应加班费。总结与建议：公司要求你做岗位职责以外的工作时，应严格遵守法律规定，确保你的权益不受侵害。你应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果公司未经你同意强制安排你做岗位职责以外的工作，或者变相降低你的工资待遇、增加工作强度，你可以拒绝并寻求法律帮助。如果你对公司的工作安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司安排公司以外的工作是否违法，这个问题需要从多个角度进行综合分析。以下是我的详细解答：结论前置：公司安排超出员工工作范围的任务，若未经员工同意且违反了劳动合同的明确约定，则可能构成违法行为。但在某些特殊情况下，如紧急情况或合理变更且与员工协商一致，这种安排是合法的。一、基于劳动合同的约定工作内容明确性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作范围，就构成了对劳动合同的违反。变更劳动合同：若公司需要调整员工的工作内容，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，公司不得单方面变更。二、特殊情况下的合法性紧急情况：在自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，为了避免更大的损失，公司可以临时安排员工从事超出工作范围但合理必要的工作。这种情况下，即使工作并非员工常规职责，也是合法的。合理变更：若公司对工作范围的调整具有合理性，比如因企业经营方向调整，并且这种调整对员工的薪资待遇、工作条件等方面没有产生不利影响，或者已经与员工达成了一致，那么这种安排也是合法的。三、员工权益保护与救济沟通协商：员工在认为公司安排超工作范围任务侵犯了自身权益时，首先应与公司进行沟通协商，要求按照劳动合同履行。法律救济：如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在严重情况下，员工甚至可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，公司安排公司以外的工作是否违法，主要取决于劳动合同的具体约定、双方协商情况以及工作安排的具体内容。如果公司未经员工同意单方面安排超出工作范围的任务，且违反了劳动合同的约定，那么这种安排是违法的。但如果是在紧急情况或合理变更且与员工协商一致的情况下，这种安排则是合法的。员工在面临此类情况时，应依法维护自己的合法权益。