公司临时安排人员支援导致工作量增加，你可通过以下途径应对，具体需结合实际情况判断：

1. 核查劳动合同与内部规章制度
   首先需确认劳动合同中是否约定了“岗位调整”“工作量变更”等条款。若合同明确约定工作内容、范围或强度，公司单方面增加工作量可能构成违约。例如，合同约定你负责A项目，但公司通过支援人员将B、C项目工作强加于你，且未协商调整薪酬，则可能违反合同约定。
   同时，检查公司《员工手册》或相关制度是否规定“工作量调整需经员工同意”或“需提前通知”。若制度有此类规定，公司行为可能因违反内部规则而无效。

2. 评估工作量增加的合理性
   若劳动合同或制度未明确限制工作量，需进一步判断增加是否合理。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若支援导致你长期加班（如每日工作超10小时、每周超60小时），且未支付加班费或安排调休，则公司可能涉嫌违法。
   此外，若工作量增加与业务需求无关（如因公司管理混乱、人员调配失误导致），或未提供必要资源（如设备、培训），也可能被认定为不合理。

3. 与公司协商解决方案
   若工作量增加属短期、临时性（如项目紧急期），可与公司协商调整工作安排，例如：

   • 明确支援人员的职责边界，避免工作重叠或推诿；
     
   • 要求公司支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 申请调休或补休，以平衡工作与休息时间；
     
   • 若长期增加工作量，可要求签订《劳动合同变更协议》，明确调整后的岗位、薪酬及工作内容。

4. 通过法律途径维权
   若公司拒绝协商或采取强制手段（如以“不服从安排”为由威胁辞退），可采取以下措施：

   • 收集证据：保留加班记录（如考勤表、工作邮件）、工资条、劳动合同、公司通知等材料，证明工作量增加及公司未履行义务；
     
   • 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察大队举报公司违法加班、未支付加班费等行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司存在未签劳动合同、未缴社保、违法辞退等行为，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿（如经济补偿金、加班费、未休年假工资等）。

行动建议：

• 优先与公司沟通，明确诉求并保留书面记录（如邮件、微信）；
  
• 若协商无果，及时咨询专业律师，评估证据充分性及维权可行性；
  
• 避免擅自离职或消极怠工，否则可能被公司反诉“旷工”或“严重违反规章制度”。
  

如有进一步细节（如合同条款、公司通知内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。