针对你提出的问题“公司恶意给我增加工作量怎么办呢”，首先我要明确告诉你，公司恶意增加工作量可能构成对劳动者权益的侵犯，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
核心结论：
- 公司恶意增加工作量，劳动者有权拒绝：当公司布置的工作量严重超出正常标准，致使你在正常工时内甚至加班也无法完成时，可以认为超出了合理的限度。你有权对此予以拒绝，且这不属于不服从工作安排。
- 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金：如果公司因你拒绝不合理的工作量安排而解除劳动合同，这属于违法解除。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
详细分析：
关于工作量的合理性：
- 公司具有向劳动者安排工作任务的用工自主权，但这一权利并非无限制。
- 工作量的安排应当合理，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 如果工作量严重超出正常标准，导致你无法在正常工时内完成，甚至加班也无法完成，那么你有权拒绝这样的工作量安排。
关于拒绝工作量安排的后果：
- 你拒绝不合理的工作量安排，并不构成不服从工作安排。
- 公司不能因此解除与你的劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，那么这属于违法解除。
关于违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于你的工作年限、月工资等因素。
法律建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达你对工作量增加的异议，并请求公司调整工作量至合理范围。
- 保留证据：如果公司拒绝调整工作量，你应当保留相关证据，如工作量记录、与公司的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持恶意增加工作量或因此解除与你的劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。
综上所述，面对公司恶意增加工作量的情况，你有权拒绝不合理的工作量安排，并可以采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司因此违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。