公司恶意不让你加班，这并不直接构成违法行为，但可能涉及工资福利及劳动权益的潜在问题，需分情况讨论：

1. 加班的自愿性与公司安排

   • 自愿性原则：根据《劳动法》及相关规定，加班通常是基于劳动者自愿的。公司不能强制员工加班，同样，员工也不能强制公司安排加班。因此，如果公司出于某种原因（非恶意歧视或报复）不安排你加班，这本身并不违法。
   • 恶意不安排：若公司出于恶意（如针对特定员工、进行不公平对待或报复等）不安排加班，且这种行为导致了你的工资收入减少或其他合法权益受损，那么公司的行为可能存在问题。但直接认定违法需具体证据支持，如公司政策、内部邮件、同事证言等，证明公司存在恶意行为。

2. 工资福利的影响

   • 加班工资：如果你原本依赖加班工资来维持较高收入，公司恶意不让你加班导致收入减少，这虽然不直接违反加班的自愿性原则，但可能涉及工资支付问题。根据《劳动法》，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资，若因公司原因导致你收入减少，且这种减少是不合理的，你可以与公司协商或寻求法律途径解决。
   • 最低工资保障：无论是否加班，公司都应确保你的工资不低于当地最低工资标准。如果因不安排加班导致你的工资低于最低工资标准，公司则违反了相关法律规定。

3. 可能的法律后果与建议

   • 协商解决：首先，建议与公司进行友好协商，了解公司不安排加班的具体原因，并尝试达成共识。如果公司存在误解或沟通不畅，协商可能是解决问题的最佳途径。
   • 收集证据：如果协商无果，且你认为公司存在恶意行为，应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、公司政策、内部沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：公司恶意不让你加班本身不直接构成违法，但可能涉及工资福利及劳动权益的潜在问题。建议你先与公司协商，了解具体原因并尝试达成共识；若协商无果且认为公司存在恶意行为，应收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。