关于“恶意报复不让加班怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：加班并非劳动者的法定权利，是否安排加班由用人单位根据生产经营需要决定，法律并未规定用人单位必须安排加班。但如果你的情况特殊，比如劳动合同中有明确约定加班时长和加班费等，且公司恶意不让加班影响了你的收入，那么你可以考虑采取以下措施：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于加班的明确约定，包括加班时长、加班费计算方式等。
   • 如果合同中有相关约定，且公司恶意违反，导致你收入受损，你就有权提出异议。

2. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 尝试通过协商解决问题，比如要求公司按照合同约定安排加班，或者就加班费进行补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备证明与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同）、能体现合同中加班约定内容的材料，以及阐述你的仲裁请求和事实理由。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，申请仲裁或提起诉讼都是有一定程序和时间要求的，建议你在决定采取行动前，先咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

总之，处理这类问题时要先明确自己的权益和诉求，再根据实际情况选择合适的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。