针对你拒绝加班后被针对的情况，首先明确结论：你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与权益
根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。加班应当是在劳动者自愿的基础上，且需要符合法律规定的加班时长和加班报酬标准。如果用人单位强制劳动者加班，或者因劳动者拒绝加班而采取针对措施，如降薪、调岗、解雇等，均属于违法行为。
二、应对策略
沟通协商：
- 尝试与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你拒绝加班的原因和立场，同时了解用人单位为何会采取针对措施。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留书面或录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 了解投诉渠道：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、加班记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 了解仲裁流程：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 准备仲裁材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确你的仲裁请求和事实理由。
三、可能面临的法律后果与应对
如果用人单位因你拒绝加班而解雇你：
- 用人单位违法：这属于违法解雇，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为你工作年限对应的月工资的两倍。
- 申请仲裁或诉讼：你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。
如果用人单位因你拒绝加班而降薪或调岗：
- 用人单位违法：这同样属于违法行为，你有权要求用人单位恢复原薪或原岗。
- 沟通或仲裁：你可以先与用人单位沟通，要求其纠正违法行为；如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对用人单位的针对措施时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对拒绝加班后被针对的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。