拒绝加班被叫休息，如果因此导致劳动关系出现问题，如被辞退等，公司此行为可能构成违法解除劳动合同。你可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：直接证明你和公司的劳动关系。
   • 工资条：体现你的薪资待遇。
   • 工作证：在公司工作的身份凭证。
   • 考勤记录：证明你的工作出勤情况。
   • 与公司相关负责人沟通拒绝加班和被叫休息或被辞退事宜的聊天记录或录音：证明公司可能的不当行为。

2. 与公司协商：

   • 明确告知公司，其因你拒绝加班而采取的行为（如叫休息、辞退等）可能构成违法解除劳动合同。
   • 提出诉求，一是要求恢复劳动关系，继续在公司工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 寻求外部帮助：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
   • 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明：

• 拒绝加班是劳动者的合法权利，用人单位不得因此采取不当措施，如叫休息、辞退等。
• 如果因此导致劳动关系出现问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，按照上述步骤处理。

行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。