针对您提出的“公司故意不给加班让你辞职怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、公司行为性质分析
从法律层面来看，加班并非员工的法定义务，公司安排加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。公司单纯不让员工加班，通常并不违反法律。然而，如果公司此举旨在迫使员工主动离职，减少经济补偿等支出，那么这种行为可能构成变相辞退，涉嫌违法。关键在于公司行为是否违反了劳动合同或相关法规中关于劳动条件的约定。
二、员工权益及应对措施
证据收集：
- 保留与工作相关的通知、邮件、聊天记录等，证明公司存在不让加班变相逼辞职的行为。
- 收集工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 主动与公司沟通，了解不让加班的真实原因，表达继续工作的意愿。
- 保留沟通记录，如邮件、微信对话等，确保内容清晰明确，以备后续可能的法律程序。
被迫解除劳动合同与经济补偿：
- 若公司行为严重影响员工正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
- 经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
- 仲裁委员会将审理并作出裁决，员工可依据裁决结果维护自身合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如上所述。
四、综合分析与建议
员工在面对公司不让加班而疑似被迫离职的情况时，应首先审查劳动合同及公司规定，确认公司行为是否违规。随后，积极收集证据，并与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，且员工权益确实受损，可依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并确保所有行动均基于充分的法律依据和确凿的证据。
如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。