结论前置：公司增加您的工作量是否违法，需结合具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、工作量的合理性以及是否与您进行了充分协商等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

   • 明确约定工作量：若劳动合同中已明确规定了具体的工作量或工作任务，公司不得单方面随意增加。若需增加，必须与您进行协商并取得您的同意，否则您有权拒绝，且公司的行为可能构成违法。例如，合同中规定您每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，您拒绝是合法的。
   • 未明确约定工作量或赋予公司调整权：若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了公司在一定范围内调整工作量的权利，则公司在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即使如此，工作量的增加也应考虑您的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。

2. 工作量的合理性

   • 合理增加：若增加的工作量能在正常工作时间内完成，且未超出劳动合同的约定或行业惯例，公司无需因此加薪或承担其他法律责任。劳动法并未强制规定工作量增加必须伴随薪资提升。
   • 不合理增加：若增加的工作量显著超出您的能力范围或正常工作负荷，或导致您不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而公司未支付相应加班工资，则构成违法。此时，公司应遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 协商与沟通

   • 无论劳动合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与您进行充分的沟通和协商。协商过程应确保您的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。若公司未经协商单方面增加工作量，您有权提出异议并拒绝不合理的工作安排。

4. 特殊情况处理

   • 如果公司以不当工作量作为手段间接迫使您辞职，这种行为可能触犯劳动法规。您在此情况下应寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与指导：

• 对于公司而言，应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。若需增加工作量，应与员工进行充分协商并取得其同意。
• 对于您而言，面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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