针对您提出的“休产假期间公司转让怎么办”的问题，这是一个涉及劳动关系承继和权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系承继
当您在休产假期间，公司发生转让，这属于用人单位主体的变更。但根据法律规定，原劳动合同是继续有效的，应由承继原公司权利和义务的新公司继续履行。这意味着，新公司需要承接您原有的劳动合同，并保障您在产假期间的各项权益，包括但不限于继续支付产假工资、缴纳社会保险等。
二、关注工资与福利待遇
产假工资：您应确保产假工资能够正常发放。如果原公司已经停止支付，新公司应及时衔接并支付。新公司有义务按照您原有的工资标准继续支付产假工资。
福利待遇：除了产假工资外，新公司还应保障您享受应有的福利待遇，如协助您申领生育津贴等。生育津贴的发放通常与您的生育保险缴纳情况有关，新公司应提供必要的协助和支持。
三、沟通协商解决问题
如果您对新公司的处理方式有任何疑问，或者认为自己的权益受到了损害，建议您首先与新公司进行友好沟通。您可以明确表达自己的诉求和期望，要求新公司履行其法定义务，保障您的合法权益。
四、依法维权
如果沟通无果，或者新公司拒绝履行其法定义务，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉新公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、生育证明等，以证明自己的权益受到了损害。
五、特别提醒
保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和权益保障相关的证据材料，以备不时之需。
了解政策：不同地区的劳动法规和政策可能有所不同，您应了解并熟悉自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您在休产假期间遇到公司转让的情况时，应明确劳动关系承继、关注工资与福利待遇、沟通协商解决问题，并在必要时依法维权。希望这些建议能够对您有所帮助。