首先，我们要明确您所面临的问题：您在病假期间，所在分公司发生了转让。这确实是一个比较特殊且可能让您感到困惑的情况。接下来，我会从几个方面来为您详细解答这个问题。

1. 劳动关系的连续性：

   • 分公司转让并不意味着您的劳动关系自动终止。根据劳动法的相关规定，分公司转让后，原分公司与员工的劳动合同关系应由转让后的公司承继。
   • 因此，您的病假、薪资待遇、工作年限等权益，在转让后应继续由新公司承担，除非有新公司与您协商达成新的协议。

2. 病假权益的保障：

   • 您在病假期间的权益，如病假工资、医疗待遇等，不受分公司转让的影响。新公司应继续按照原劳动合同和劳动法的规定，为您支付病假工资和提供必要的医疗待遇。
   • 如果新公司拒绝承担这些责任，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 分公司转让过程中的注意事项：

   • 您应关注分公司转让的具体情况和转让协议的内容，特别是关于员工权益的部分。
   • 如果转让过程中涉及到员工安置方案，您应积极参与并了解自己的权益如何得到保障。
   • 如果新公司提出与您重新签订劳动合同或变更劳动合同内容，您应仔细审查新合同条款，确保自己的权益不受损害。

4. 后续行动建议：

   • 及时与新公司的人力资源部门联系，确认自己的劳动关系、薪资待遇和病假权益等。
   • 如果发现任何权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，分公司转让并不应影响您在病假期间的权益。新公司应承继原分公司与员工的劳动合同关系，并继续履行相关义务。如果您在这个过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。