核心结论：在流产产假期间公司解散，您有权获得相应的经济补偿，同时产假期间的工资待遇等权益也应得到保障。以下从不同角度为您详细分析：
- 经济补偿方面
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，您有权依据工作年限获得相应的经济补偿。
- 产假工资待遇方面
- 女职工流产产假期间，享受产假待遇。公司解散不影响您在产假期间应享有的工资待遇。如果公司已经为您缴纳了生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若公司未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴的，公司应当按照您产假前的工资标准向您支付产假工资。
- 权益维护途径方面
- 协商解决：您可以先与公司就经济补偿、产假工资等事宜进行协商，争取达成一致意见，签订书面协议，明确双方的权利义务。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、产假工资等，并提交相关证据，如劳动合同、工资流水、产假证明、公司解散的相关通知等。
- 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您要注意保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。