孕妇在职期间公司倒闭，您依法享有特殊保护及相应权益，可通过以下途径维护自身利益：

1. 经济补偿与赔偿金
   根据《劳动合同法》第44、46条，公司因破产终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。若公司未依法提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   特殊保护：若公司存在违法解除（如未履行法定程序），您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期（“三期”）工资及福利
   根据《劳动合同法》第45条及《女职工劳动保护特别规定》，公司破产时，您在“三期”内的工资、生育津贴、医疗费用等应优先从破产财产中清偿。
   操作建议：立即向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资记录、孕检证明等材料，确保权益优先受偿。

3. 社会保险与生育津贴
   公司需为您缴纳社保至破产清算结束。若破产导致社保断缴，您可：

• 要求公司补缴（若破产财产充足）；
  
• 自行以灵活就业身份续缴，避免影响生育津贴申领；
  
• 向社保部门申请由生育保险基金先行支付生育津贴（需符合当地政策）。

1. 再就业与劳动权益保护
   

• 禁止歧视：新雇主不得因您曾为破产企业孕妇而拒绝录用或降低待遇（《就业促进法》第27条）；
  
• 竞业限制：若原合同有竞业限制条款，公司破产后该条款通常失效（除非第三方接管并继续履行）；
  
• 职业培训：可向当地人社局申请失业期间职业培训补贴，提升再就业能力。

行动建议：

1. 立即联系公司破产管理人，确认债权申报流程及所需材料；
   
2. 收集劳动合同、工资条、孕检记录等证据，确保权益主张有据；
   
3. 若遇公司或管理人拒不履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注当地人社局政策，及时申领失业保险金或生育津贴。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、债权申报细节等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供针对性解答。