在怀孕期间所在的分公司倒闭了，您有权根据服务年限获得相应的经济赔偿，并且可以通过特定途径维护自己的合法权益。

一. 经济赔偿

1. 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在所在企业的服务年限来计量。具体为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；工作未满半年，按半年标准核算经济补偿。
2. 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

二. 维权途径

1. 与公司沟通：首先，您应与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解赔偿的具体金额和支付方式。
2. 法律途径：如果公司未能按照法律规定支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 其他注意事项

1. 社保问题：若公司倒闭导致社保中断，您有权向当地的社会保险征收机构揭发举报，要求公司补缴社保费用。同时，您还可以在产后补充社保，并享受生育津贴。
2. 失业登记：您可以到当地就业服务机构办理失业登记，符合条件的情况下，可能领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

我建议，在面对分公司倒闭的情况时，保持冷静和理性，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。