针对您在公司上了两年多班，现在怀孕7个多月，公司却倒闭了的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司按照您的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 同时，由于您处于孕期，根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 社保与生育保险待遇：

   • 公司倒闭后，您的社保关系可能会受到影响。但根据相关规定，即使公司破产，您的社保权益也应得到保障。您应及时向当地社保部门了解个人社保账户的转移或接续事宜，确保社保不断缴。
   • 关于生育保险待遇，若您已参加生育保险并符合领取条件，即使公司倒闭，您仍应有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。您应尽快向当地社保部门咨询并办理相关手续。

3. 后续就业与维权：

   • 在公司倒闭后，您可能需要重新寻找工作。此时，您可以关注政府或相关机构提供的就业援助服务，如职业介绍、职业培训等，以帮助您尽快重新就业。
   • 若您认为公司在倒闭过程中存在违法行为或未依法履行相关义务，如未支付经济补偿、未依法办理社保转移等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 首先，与公司的破产管理人或清算组联系，了解公司破产的具体情况以及您的经济补偿、社保等事宜的处理方式。
• 其次，及时向当地社保部门咨询并办理社保关系的转移或接续手续，确保社保权益不受影响。
• 同时，关注政府或相关机构提供的就业援助服务，积极寻找新的工作机会。
• 若遇到任何法律问题或权益受到侵害，及时向我咨询或寻求其他法律援助。

温馨提示：孕期是女性的特殊时期，您在处理相关事宜时应注意保护自己的身体健康和情绪稳定。如有需要，可以寻求家人、朋友或专业机构的支持和帮助。