上市公司倒闭时，对怀孕三个月的孕妇，其工资及未来权益的保障情况如下：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使公司倒闭，孕妇在劳动合同存续期间内的工资仍应得到支付。这包括孕妇在倒闭前已工作但尚未领取的工资，以及按照劳动合同或公司规定应得的孕期工资（如果合同或公司政策中有相关规定）。
   • 若公司无法直接支付工资，孕妇有权通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来追讨欠薪。在追讨过程中，孕妇可以提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明自己的工资诉求。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于怀孕的孕妇，这一经济补偿同样适用，且不会因为怀孕而有所减少或免除。

3. 生育保险待遇：

   • 如果孕妇在倒闭前已经参加了生育保险，那么她仍然有权享受生育保险待遇，包括产前检查、分娩费用报销以及生育津贴等。这些待遇的支付通常由社会保险机构负责，与公司的倒闭无关。
   • 孕妇需要确保自己的生育保险账户处于正常状态，并及时向社会保险机构提交相关申请和证明材料，以便顺利享受生育保险待遇。

4. 未来就业权益：

   • 公司倒闭后，孕妇的劳动合同自动终止。但根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非因劳动者过错或经济性裁员等原因不得解除）。然而，在公司破产的情况下，这一规定可能无法直接适用，因为破产是公司无法继续经营的法律状态。
   • 尽管如此，孕妇在重新寻找工作时，仍然享有平等的就业权利。任何用人单位不得因孕妇怀孕而拒绝录用或给予不公平的待遇。孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的就业权益。

建议与行动：

• 收集证据：孕妇应尽快收集与工资、劳动合同、生育保险等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业：如有需要，孕妇可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 关注政策动态：孕妇应关注当地政府和劳动部门发布的关于公司破产、劳动者权益保障等方面的政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的救助措施。

最后，面对公司倒闭这样的困境，孕妇应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。