怀孕期间遭遇公司倒闭确实是一个复杂且令人担忧的情况，但请放心，法律为孕期女职工提供了全面的保护措施。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：

一、了解劳动合同终止与特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。然而，法律特别强调了对孕期女职工的保护。尽管劳动合同会因此终止，但公司仍需依法履行相关义务，包括支付经济补偿等。这意味着，您不会因为公司倒闭而失去应有的经济保障。

二、争取经济补偿金

经济补偿金是您应得的重要权益。根据法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。请确保您了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。

三、享受生育保险待遇

如果您已经参加了生育保险，并且符合当地政策规定的条件，您有权享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用涵盖孕期检查、分娩及并发症治疗等费用，而生育津贴则是对您因生育离开工作岗位期间的工资补偿。即使公司倒闭，也应在资产清算时清偿欠缴的生育保险费，确保您的权益不受损害。

四、申请失业保险金（如符合条件）

如果您在公司倒闭前已缴纳失业保险费满一定期限，并且非因本人意愿中断就业，您有资格申请失业保险金。这将为您提供一定的经济支持，帮助您度过失业期间的困难。请咨询当地社保部门或失业保险经办机构，了解具体的申请条件和流程。

五、寻求法律救济途径

在公司破产清算时，破产财产应优先清偿包括孕期女职工在内的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。如果您的权益受到损害，可以通过投诉、举报、申诉等方式向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

六、实际操作建议

1. 及时了解清算情况：密切关注公司动态，特别是清算进展和资产处置情况，以便及时了解自己的权益保障状况。
2. 收集证据：积极收集与自身权益相关的证据，以备后续维权使用。
3. 选择合适维权方式：在与公司协商无果的情况下，根据实际情况选择合适的维权途径，如申请调解仲裁或提起诉讼。
4. 关注身心健康：面对公司倒闭和孕期的双重压力，请务必关注自己的身心健康。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。

七、寻找新的就业机会与心理调适

在维护自身权益的同时，您也可以开始寻找新的就业机会。更新简历、利用招聘网站和社交媒体、参加招聘会和行业活动等都是有效的求职方式。同时，考虑灵活就业形式如远程工作、兼职或自由职业等，可能更适合孕期的身体状况。此外，正视情绪变化、寻求专业帮助和构建社会支持系统也是度过难关的重要途径。

总之，怀孕期间公司倒闭并不意味着您的权益无法得到保障。法律提供了全面的保护措施和明确的救济途径。请保持冷静、积极应对，并依法维护自己的合法权益。