怀孕期间公司倒闭，女职工虽面临劳动合同终止的情况，但法律提供了全面的保护措施以确保其权益不受损害。女职工应依法获得经济补偿，并有权享受生育保险待遇。 以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同终止与特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。这一规定同样适用于怀孕女职工。然而，法律对孕期女职工给予了特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同，且在公司倒闭时，需依法履行相关义务，包括支付经济补偿等。

二、经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、生育保险待遇

根据相关规定及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务缴纳生育保险费，职工个人不承担此项费用。即使公司倒闭，也应在资产清算时清偿欠缴的生育保险费。女职工在公司被依法宣布撤销、解散或破产之日前已怀孕的，按规定可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

• 生育医疗费用：涵盖孕期检查、分娩及并发症治疗等费用。
• 生育津贴：对女职工因生育离开工作岗位期间的工资补偿。

四、法律救济途径

依据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，破产财产应优先清偿包括孕期女职工在内的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。若女职工权益受损，可通过以下途径维权：

1. 投诉、举报、申诉：向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、实际操作建议

1. 及时了解清算情况：怀孕女职工应密切关注公司动态，特别是清算进展和资产处置情况，以便及时了解自己的权益保障状况。
2. 收集证据：积极收集与自身权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明及公司倒闭的相关通知等，以备后续维权使用。
3. 选择合适维权方式：在与公司协商无果的情况下，应根据实际情况选择合适的维权途径，如申请调解仲裁或提起诉讼。

总之，怀孕期间公司倒闭虽然会给女职工带来一定的困扰，但法律提供了全面的保护措施。女职工应依法维护自己的权益，及时了解清算情况，收集证据，并选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。