核心前提：您目前处于孕期，而所在公司正在进行破产重组。

结论前置：

1. 您的劳动合同应继续履行：孕期女职工受特殊保护，公司破产重组不影响劳动合同效力。
2. 经济补偿需依法计算：若重组导致劳动合同解除，补偿标准需考虑孕期特殊情况。
3. 社保与生育津贴权益需保障：破产重组期间，公司应继续缴纳社保，确保生育津贴领取。

详细分析：

1. 劳动合同的继续履行
   根据《劳动合同法》第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同到期应自动延续至相应情形消失。即使公司破产重组，您的劳动合同仍受法律保护，公司不得单方解除。若重组方或新接管方要求变更合同，需与您协商一致，否则您有权拒绝。

2. 经济补偿的特殊计算
   若破产重组导致公司无法继续经营，最终需解除劳动合同，根据《企业破产法》第一百一十三条，您的经济补偿应优先于普通债权受偿。补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     特别提示：若您处于孕期，部分地区法院可能支持额外补偿（如至哺乳期结束的工资损失），需结合地方司法实践主张。

3. 社保与生育津贴的保障
   根据《社会保险法》第六十条，公司破产重组期间仍需为您缴纳社保至劳动关系终止。若公司欠缴，您可向社保部门投诉，或要求破产管理人将社保欠费列入破产债权优先清偿。此外，生育津贴需通过社保机构申领，只要生育前社保连续缴纳满1年，即使公司破产，您仍可享受津贴。

行动建议：

• 立即向公司或破产管理人书面主张劳动合同继续履行；
  
• 要求出具书面解除通知（如必须解除），并注明解除原因；
  
• 收集工资条、社保记录、劳动合同等证据，备诉使用；
  
• 同步向当地劳动监察大队投诉社保欠缴问题。
  

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，公司破产重组不构成合法解除理由。若遇到推诿或威胁，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。