当公司解散而员工正处于孕期时，赔偿问题需遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是针对此情况的具体赔偿解释：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据孕期女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若女职工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
- 补偿原则：公司应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按正常工作时的工资水平支付，直至三期结束。具体可能因地区司法差异有所调整，但原则上应保障女职工权益。
- 生育津贴和产假福利：若因公司解散导致女职工无法享受原有生育津贴和产假福利，公司需承担相应赔偿责任。
三、生育费用支付
- 支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
- 支付方式：
- 若公司已为女职工缴纳生育保险，则生育费用由生育保险基金支付。
- 若未缴纳，则公司需按生育保险规定的项目和标准支付女职工生育或流产的医疗费用。
四、重要注意事项
- 不得解除劳动合同：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至相应情形结束或依法进行补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时，对孕期女职工的赔偿应综合考虑经济补偿、三期工资及福利待遇补偿、生育费用支付等多方面因素，确保女职工的合法权益得到充分保障。若遇到任何问题，建议女职工及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。