结论前置：怀孕期间的女职工在大多数情况下受到法律保护，公司不能随意将其辞退。但若存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。

2. 公司辞退行为的合法性判断：

   • 如果公司以你无法胜任工作、公司经营困难需要裁员等理由辞退你，且你正处于怀孕阶段，那么公司的行为很可能是违法的。
   • 但如果存在你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，公司辞退你可能合法。例如，你在工作中存在严重的失职行为，导致公司遭受了重大的经济损失，这种情况下公司有可能依法辞退你。

3. 处理步骤：

   • 与公司协商沟通：在得知被辞退后，应第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达希望继续留在公司工作的意愿。可以尝试协商调整工作岗位、减少工作量等解决方案。
   • 收集保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请、开庭审理和作出裁决。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿与补偿：

   • 如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 怀孕期间被公司辞退是一个严肃的问题，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。