离开原用人单位后，您仍然有权要求补发孕期所减少的工资，但具体能否成功维权，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。如果用人单位在您孕期降低了您的工资，这明显违反了法律规定，您有权要求用人单位补发减少的工资部分。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确指出其降低孕期工资的行为违反了法律规定，并要求其补发减少的工资。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资减少的证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持您的主张。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被证实存在降低孕期工资的行为，除了需要补发减少的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了您的合法权益，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 建议您在维权前咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
总结来说，离开原用人单位后，您仍然有权要求补发孕期所减少的工资。如果遇到用人单位拒绝补发的情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。