孕妇提前三个月请假，并不必然导致被用人单位辞退。关键在于孕妇是否按照正规流程请假，以及请假行为是否严重违反了用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保护基础
根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为怀孕女职工提供了明确的法律保障，确保她们在怀孕期间能够得到必要的休息和照顾，避免因工作原因对胎儿造成不良影响。
二、请假与劳动关系存续
合法休假：
- 如果孕妇提前三个月请假是按照正规流程进行的，且提供了合法的请假手续（如医院诊断证明等），则这种休假属于合法行为。在此情况下，用人单位不能以此为由辞退孕妇。
违规旷工：
- 如果孕妇请假未按公司规定的程序办理，长期旷工超过一定时间（具体时间需根据用人单位的规章制度确定，但通常不会直接以三个月为标准），且该行为严重违反了用人单位经过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但此操作必须严格按照法律规定的程序进行，包括事先通知工会、听取劳动者意见等。
特殊病假情况：
- 若孕妇休长期病假已超过医疗期，且既不能从事原工作也无法胜任另行安排的工作时，用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以解除劳动合同。但在此过程中，必须确保孕妇的合法权益得到充分保障，如支付经济补偿金等。
三、实际操作建议
加强沟通：
- 孕妇应提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以争取用人单位的理解和支持。同时，也可以了解用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
完善请假手续：
- 孕妇在请假时，应按照用人单位的要求提供完整的请假手续，如医院诊断证明、请假申请等。这些手续是证明孕妇请假合法性的重要依据。
了解权益：
- 孕妇应充分了解自己的法律权益和相关规定，确保在请假过程中不违反用人单位的规章制度。同时，也可以了解用人单位在解除劳动合同方面的限制和程序，以维护自己的合法权益。
法律救济途径：
- 如果因请假问题发生争议，孕妇可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，孕妇应保留好相关证据，如请假申请、医疗证明、沟通记录等。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同并恢复劳动关系。如果劳动合同已经不能继续履行或者孕妇不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
总结来说，孕妇提前三个月请假并不必然导致被辞退。关键在于请假是否合法、是否严重违反了用人单位的规章制度。在处理此类问题时，建议孕妇与用人单位加强沟通、完善请假手续、了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。