结论：哺乳期被单位强制转岗，这一行为通常是不合法的，您有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
法律背景与依据：
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 更重要的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接保护了哺乳期女职工的就业权益。
强制转岗的合法性分析：
- 强制转岗通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果用人单位未经您同意，单方面强制您转岗，这违反了劳动合同变更的法定原则，因此是不合法的。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对强制转岗的不满和拒绝态度。同时，您可以要求用人单位提供合理的转岗理由和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复原岗位、补发工资等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应收集并保存与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 此外，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要手段。您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务。
如果您在哺乳期被单位强制转岗，不要慌张和妥协。您有权拒绝这一不合法行为，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。