关于你提到的“哺乳期受到单位不公平对待”的问题，首先我要明确的是，哺乳期的女性员工在法律上享有特殊的保护。接下来，我会从法律角度为你详细解析，并提供相应的建议。

核心结论

哺乳期女性员工在单位受到不公平对待时，有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了女性员工在哺乳期享有的特殊保护，如不得安排夜班、不得延长工作时间等。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法进一步强调了女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：这是针对女性员工劳动保护的专项规定，详细列出了哺乳期女性员工应享有的各项权益。

不公平对待的可能表现

1. 工作安排不当：如安排哺乳期女性员工从事禁忌劳动、延长工作时间或安排夜班等。
2. 薪酬待遇不公：如降低哺乳期女性员工的工资、奖金或福利待遇等。
3. 职场歧视：如因哺乳期而对女性员工进行排挤、打压或解雇等。

应对策略

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特别注意

1. 保留证据：在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工作合同、工资单、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
2. 咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，哺乳期女性员工在单位受到不公平对待时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。法律是你最坚实的后盾，我会一直在这里为你提供帮助和支持。