孕妇在单位受到不公平对待是一个涉及多方面法律权益的问题，以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

1. 孕期工作安排与调整

   • 情况描述：你可能遇到单位不合理地调整工作岗位、增加工作强度或安排不适合孕妇的工作。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 建议：若遇到此类情况，首先与单位沟通，明确表达自己的身体状况和不适，要求单位按照法律规定调整工作安排。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 产检请假与工资发放

   • 情况描述：单位可能对产检请假设置障碍，如要求提供过多证明、扣发工资等。
   • 法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应批准且不得扣发工资。
   • 建议：保留好产检的相关证明，如医院出具的产检记录等。若单位扣发工资或设置障碍，可向单位人事部门或财务部门提出异议，并引用相关法律规定进行维权。

3. 产假待遇与产后返岗

   • 情况描述：产假期间工资发放不足、生育保险报销拖延或产后返岗时原岗位被替代等。
   • 法律依据：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位应在女职工产后及时恢复其原岗位或安排相适应岗位。
   • 建议：在产假前与单位确认好产假待遇和生育保险报销事宜，保留好相关证据。产后返岗时，若遇到岗位被替代或安排不合理岗位的情况，可与单位协商，要求恢复原岗位或安排相适应岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 培训与晋升机会

   • 情况描述：单位在安排培训、晋升时将孕妇排除在外。
   • 法律分析：法律禁止基于性别和怀孕等因素进行职业发展歧视。用人单位有义务提供平等的培训和晋升机会给所有员工，包括孕妇。
   • 建议：若遇到此类情况，可与单位人事部门或上级领导沟通，表达自己的意愿和诉求。同时，保留好相关证据，如培训通知、晋升公告等。若单位仍不改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这些不公平对待时，你还可以采取以下措施：

• 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等，以便在遇到问题时能够准确引用法律条款进行维权。
• 保留证据：无论是工作安排调整、产检请假、产假待遇还是培训晋升机会等方面的问题，都要保留好相关证据，如医院证明、工资条、培训通知等。
• 寻求帮助：若与单位沟通无果或遇到复杂情况，可向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。

最后，我想强调的是，孕妇作为特殊群体，其合法权益应得到充分保障。若你在单位受到不公平对待，不要忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。