结论前置：怀孕期间因工作失误被公司不公平待遇，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与权益

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 不公平待遇的界定：不公平待遇可能包括但不限于降薪、调岗、解雇、增加工作量、减少福利等。如果公司因为您怀孕而对您进行这些不公平的待遇，即使您存在工作失误，也违反了相关法律法规。

二、应对策略与建议

1. 与公司沟通：

   • 尝试协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和感受，要求公司停止不公平待遇，并恢复您原有的工作条件和待遇。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
   • 妇女权益保护机构：同时，您也可以向当地的妇女权益保护机构寻求帮助，他们可以提供法律援助和心理支持。

三、可能的法律后果

1. 公司责任：如果公司被认定存在不公平待遇的行为，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。具体赔偿金额和方式将根据您的实际情况和法律法规的规定来确定。

2. 个人权益保护：通过法律途径维权，不仅可以保护您的个人权益，还可以对其他可能遭受类似不公平待遇的女职工起到警示和示范作用。

四、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司存在不公平待遇的行为，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

最后，怀孕期间是女性职工需要特别保护和关爱的时期，公司应当遵守相关法律法规，为女职工提供良好的工作环境和待遇。如果您遇到了不公平待遇的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。