产妇休完产假后受到不公正待遇，这是不合法的，产妇有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与权益保障

1. 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。

2. 反歧视原则：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视。产妇休完产假后，应享有与产前相同的岗位、薪资和福利待遇，不得因生育而受到不公正待遇。

二、不公正待遇的可能形式及应对

1. 岗位调整：

   • 情况分析：如果产妇休完产假后，公司未经其同意擅自调整其岗位，且调整后的岗位薪资、职责等明显低于原岗位，这可能构成不公正待遇。
   • 应对建议：产妇应首先与公司沟通，了解岗位调整的原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

2. 薪资降低：

   • 情况分析：产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。如果公司擅自降低产妇的薪资，这明显违反了法律规定。
   • 应对建议：产妇应保留好产假前后的工资条、银行流水等证据，向公司提出异议并要求补发工资。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 福利待遇减少：

   • 情况分析：除了薪资外，公司还可能提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。如果产妇休完产假后，这些福利待遇被减少或取消，也可能构成不公正待遇。
   • 应对建议：产妇应了解公司的福利待遇政策，并保留好相关证据。如果发现福利待遇被减少或取消，可以向公司提出异议并要求恢复。如果公司拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法律救济途径

1. 劳动监察投诉：产妇可以向当地劳动监察部门投诉公司的不公正待遇行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉无果或产妇希望更快解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障产妇的合法权益。

3. 诉讼途径：如果劳动仲裁裁决结果不满意或公司不履行裁决义务，产妇还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 保留证据：产妇在遭遇不公正待遇时，应尽可能保留好相关证据，如工资条、银行流水、岗位调整通知、福利待遇政策等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 及时沟通：在发现不公正待遇后，产妇应首先与公司进行沟通，了解原因并尝试协商解决。如果沟通无果或公司态度强硬，再考虑采取法律救济途径。

3. 寻求专业帮助：如果产妇对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权策略，帮助产妇更好地维护自己的权益。

总之，产妇休完产假后受到不公正待遇是不合法的，产妇有权依法维护自己的权益。在遭遇不公正待遇时，产妇应保留好相关证据、及时沟通并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。