您好，首先，对于您在哺乳期被辞退的情况，我深感遗憾。根据法律规定，单位在员工哺乳期是不能随意辞退的。下面我会详细为您解释相关的法律条款，并给出一些建议。

核心结论：单位在员工哺乳期辞退员工是违法的，您可以向单位主张相应的权益。

法律解释：

1. 哺乳期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期（通常指孩子出生后至满一周岁）内，单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

2. 违法辞退的后果：如果单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照女职工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。

您的权益：

• 要求继续履行合同：您可以向单位提出要求，继续履行原劳动合同，直至哺乳期结束。
• 要求经济补偿：如果您不希望继续在该单位工作，或者单位无法继续履行劳动合同，您可以向单位主张经济补偿金。

建议行动：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的合法权益和诉求。
2. 收集证据：保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

请记得，您在哺乳期被辞退是受到法律保护的，有权利主张自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。