结论：公司在您哺乳假刚结束就辞退您，这一行为很可能是违法的。您有权要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律依据与详细分析

一、女职工在哺乳期的法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，除非存在法定可以解除劳动合同的情形，如女职工严重违反规章制度等。

二、公司违法辞退的后果

如果公司违反上述规定，在您哺乳假刚结束就辞退您，那么公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 初步沟通：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
   • 保留证据：在协商过程中，建议您通过书面形式（如邮件、信函等）与公司沟通，并妥善保存所有相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及公司的违法行为。
   • 提出诉求：在仲裁申请中，除了要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同外，您还可以根据公司违法行为的严重程度，要求支付哺乳期工资损失、经济补偿金及相应的赔偿金等。

3. 提起诉讼：

   • 进一步维权：如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分提供证据支持自己的诉求，并积极参与庭审活动，以争取最有利的判决结果。

4. 行政干预：

   • 投诉举报：同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求行政部门的干预和支持。这可以为您的维权之路提供更多的力量和保障。

总结与提醒

女职工在哺乳期内享有法律赋予的特殊保护权利，公司不得随意辞退。如果遭遇违法辞退，您应积极采取应对措施，通过协商、仲裁、诉讼等多种途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据、了解法律法规并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。