结论前置：在哺乳期一年半的情况下，用人单位通常不能随意辞退女职工，但如女职工存在严重违纪、违法行为等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

分析说明：

1. 哺乳期保护的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。

2. 哺乳期时长与保护范围：

   • 哺乳期一般为产后一年，但法律对女职工在哺乳期的保护并不局限于这一年。在实际情况中，哺乳期内的女职工都享有特殊的法律保护。
   • 一年半的时间虽然超出了通常所说的一年哺乳期，但如果女职工仍在哺乳期内且未出现法定过错情形，用人单位通常不得辞退。

3. 辞退的例外情况：

   • 尽管法律对哺乳期女职工提供了特殊保护，但也存在一些例外情况。如果女职工在哺乳期内出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期一年半内无故辞退她们，将承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按照女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

总结： 因此，在哺乳期一年半的情况下，用人单位通常不能随意辞退女职工。但如果女职工存在严重违纪、违法行为等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。