哺乳期一年不来上班，单位一般不能随意辞退，但在某些特定情形下可以解除劳动合同。
首先，我们要明确的是，哺乳期员工享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对哺乳期女员工的特殊保护。
然而，这并不意味着哺乳期员工在任何情况下都不能被辞退。在以下几种特定情形下，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反规章制度：如果哺乳期员工无故不来上班，且此行为严重违反了用人单位明确、合理且已公示的规章制度，用人单位在经过合法程序后，可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，即使处于哺乳期，也可被辞退。
被依法追究刑事责任：若哺乳期员工因犯罪被追究刑事责任，用人单位亦可依据法律规定解除劳动合同。
除了上述特定情形外，如果哺乳期员工不来上班是出于公司未提供必要劳动条件、保障或健康原因（已提供证明），则用人单位不能单方面解除劳动合同，否则将构成违法辞退。
如果用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
因此，在处理哺乳期员工不来上班的问题时，用人单位应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自身的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。如果您或您的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。