结论前置：哺乳期公司调动您到远一点的地方上班，但职位不变，这一行为是否合法主要取决于是否与您协商一致、调动是否基于生产经营需要且对您的哺乳无实质性不利影响，以及公司是否提供了合理的补偿或协助措施。未经协商单方调动或对哺乳造成实质困难的调动是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确保障女职工在哺乳期的特殊权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事不利于哺乳的工作。这为您在哺乳期的权益提供了基本保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点等。这意味着，公司若要调整您的工作地点，必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。

二、合法性的判断标准

1. 双方协商一致：

   • 公司若要对您进行工作地点的调整，必须首先与您进行充分沟通，并征得您的明确同意。未经您同意的单方面调动行为是无效的，且可能构成违法。

2. 生产经营需要：

   • 如果公司因生产经营发生重大变化（如企业整体搬迁、生产结构调整）需要对工作地点进行调整，应确保调整后的工作岗位和工资待遇与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。
   • 同时，公司应为您提供必要的补偿或协助措施，如交通补贴、合适的休息时间等，以尽量减少对您哺乳权益的影响。

3. 对您实际情况的考虑：

   • 公司在调动工作地点时，应充分考虑您的实际情况，特别是您作为哺乳期女职工的照顾婴儿需求、交通状况等。
   • 如果调动导致您无法在规定的哺乳时间内返回哺乳，或者新工作环境存在不利于哺乳的因素，这种调动是不合法的。

三、不合法的情形

• 未经协商单方调动：公司在未经您同意的情况下，单方面决定调动您的工作地点，侵犯了您的劳动权益，属于违法行为。
• 调动对哺乳造成实质困难：即使经过协商，若新的工作地点或工作环境对您哺乳造成实质性困难，且公司未能提供合理解决方案，这种调动也是不合法的。

四、您的权益保障与维权途径

1. 拒绝权：面对无正当理由的调岗降薪或工作地点调整，您有权拒绝，并应依法维护自身权益。

2. 协商与投诉：您可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知、工作安排记录、工资单等，以证明公司存在违法调整工作地点的行为。

3. 赔偿请求：若因公司违法行为造成损失，您还有权要求公司予以赔偿。

五、实际建议

• 与公司友好协商：在面对工作地点调整时，建议您首先尝试与公司友好协商，表达您在哺乳期的特殊困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司坚持违法调整工作地点，且协商无果，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：哺乳期公司调动您到远一点的地方上班是否合法，取决于多个因素的综合考量。公司在进行岗位调整时，应充分尊重您的权益，确保调动的合法性和合理性。同时，您也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。