在哺乳期，公司原则上是不可以随意调动员工岗位的，但这一原则并非绝对，存在特定条件和程序下合法且合理的调岗可能性。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作岗位）时，应当遵循协商一致的原则，即需要与劳动者达成一致意见，并采用书面形式进行确认。同时，法律对哺乳期女职工有特别的保护规定，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

二、哺乳期女职工岗位的调整限制

1. 非法定理由不得调整：除非存在法定的可以调整岗位的情形，如女职工不胜任工作且经过培训或调整后仍不胜任，否则用人单位不得随意调整哺乳期女职工的岗位。

2. 特殊保护原则：用人单位应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，避免对其岗位进行不合理的变动，特别是那些可能增加其劳动强度或不利于其照顾婴儿的岗位变动。

三、合法调整岗位的情形与程序

尽管有上述限制，但在满足特定条件和程序的情况下，调岗是合法且合理的：

1. 协商一致：如果用人单位与哺乳期女职工就岗位调整达成一致意见，并签订书面协议，明确新岗位的工作职责、薪资待遇等关键条款，那么这种调整是合法的。

2. 合理性和必要性：调岗应具有合理性和必要性。例如，原岗位存在对哺乳期女职工及婴儿健康有害的因素，或者因公司业务需要而进行的合理岗位调整。同时，新岗位的工作环境和工作内容应符合哺乳期女职工的身体状况和哺乳需求。

3. 不降低待遇：在调岗过程中，公司不得降低女职工的工资待遇或其他劳动条件。新岗位的薪资待遇、工作时间、休息休假等应不低于原岗位的标准。

4. 程序要求：

   • 充分沟通：公司应与女职工进行充分的沟通，了解其身体状况、家庭情况和工作需求，共同商讨调岗事宜。
   • 书面变更劳动合同：如果双方达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的具体内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
   • 提供必要支持：调岗后，公司应继续关注女职工的工作状态和身体状况，提供必要的培训和支持，帮助其顺利适应新岗位。

四、法律责任

如果公司违反相关法律法规或劳动合同的约定，擅自调动哺乳期女职工的工作岗位或降低其薪资待遇，女职工有权采取法律途径维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，哺乳期公司调岗并非绝对禁止，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性、合理性以及女职工的权益不受侵害。