关于劳动法规定对哺乳期女员工调岗的问题，结论前置如下：

1. 合法调岗需满足协商一致、合理合法事由及保持薪资待遇不变等条件。
2. 不合法调岗，女员工有权拒绝并依法维权。

详细分析如下：

一、合法调岗的条件

根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期女员工的调岗需满足以下条件：

1. 协商一致：公司若要对哺乳期女员工进行岗位调整，必须首先与其进行充分沟通并取得明确同意。未经女员工同意的单方面调岗行为是无效的，且可能构成违法。

2. 合理合法事由：调岗应基于合理且合法的事由，如原岗位对女员工身体健康有害（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等）、企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等。这些事由需客观存在，并能证明调岗的必要性。

3. 保持薪资待遇不变：调岗后，女员工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。这是确保调岗合法性的重要条件之一。

举例说明：若女员工原岗位为生产线操作工，因长期站立工作且接触化学物质，对哺乳期健康不利，公司经与女员工协商后，将其调至办公室文员岗位，且工资待遇不变，这样的调岗是合法的。

二、不合法调岗的情形及应对

不合法调岗通常表现为未经协商一致、无合理合法事由或降低薪资待遇等。面对不合法调岗，女员工可以采取以下措施：

1. 拒绝调岗：女员工有权拒绝无正当理由的调岗降薪，并应依法维护自身权益。

2. 协商与投诉：首先与公司进行协商，表达对调岗的看法和意见，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，女员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付工资差额等。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。

举例说明：若公司未经女员工同意，直接将其从轻松的办公室岗位调至繁重的体力劳动岗位，并降低工资待遇，这样的调岗是不合法的。女员工可以拒绝调岗，并与公司协商恢复原岗位和工资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况的考量

在特定情况下，即使未完全满足上述条件，调岗也可能被视为合法。例如，当调岗是为了更好地照顾哺乳期女员工的健康和便利，且得到了女员工的明确同意时；或者当公司经营状况发生重大变化，必须对女员工进行合理调岗，且调岗后的工作与女员工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变时。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结与建议：

哺乳期女员工的调岗问题需综合考虑多个因素，包括双方是否协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了女员工的工资待遇不变。公司在进行岗位调整时，应充分尊重女员工的权益，确保调岗的合法性和合理性。同时，女员工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。