核心结论：在哺乳期，用人单位一般不得随意对女职工进行调岗调薪，但存在一些特殊情况及合法操作方式，以下为你详细阐述：

1. 一般原则

   • 禁止违法调岗调薪：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这明确体现了对哺乳期女职工劳动权益的特殊保护，旨在保障她们在特殊生理时期的基本生活和职业稳定。例如，若用人单位仅仅因为女职工处于哺乳期，就单方面将其从管理岗位调整到普通岗位，并降低工资待遇，这种行为是违法的。
   • 协商一致原则：如果用人单位确实需要对哺乳期女职工进行调岗调薪，应当与女职工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。例如，用人单位因生产经营需要，计划将哺乳期女职工从原工作地点调整到另一个工作地点，同时涉及岗位和薪资的调整，此时必须与女职工充分协商，取得其同意后才能实施。

2. 特殊情况下的调岗调薪

   • 医疗期满不能从事原工作：如果哺乳期女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，并根据新岗位的情况合理调整工资待遇。但用人单位需要提供充分的证据证明女职工确实不能从事原工作，例如医疗机构的诊断证明、鉴定结论等。例如，女职工在哺乳期患上严重疾病，经过一段时间治疗后，仍然无法胜任原来的高强度工作岗位，用人单位可以将其调整到相对轻松的岗位，并按照新岗位的标准支付工资。
   • 不能胜任工作：若哺乳期女职工不能胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。在调岗后，用人单位可以根据新岗位的工作内容和要求，合理确定工资待遇。不过，用人单位需要证明女职工不能胜任原工作，例如通过绩效考核等方式提供相关证据。例如，女职工在哺乳期因身体原因导致工作效率低下，多次未能完成工作任务，经培训后仍无法达到岗位要求，用人单位可以将其调整到合适的岗位，并相应调整工资。

3. 合法调岗调薪的程序要求

   • 提前通知：用人单位在决定对哺乳期女职工进行调岗调薪时，应当提前以书面形式通知女职工，说明调岗调薪的原因、依据、新的岗位和工资待遇等内容。这有助于保障女职工的知情权，使其有足够的时间考虑和准备。例如，用人单位计划在一个月后对哺乳期女职工进行调岗调薪，应当至少提前15天向女职工发出书面通知。
   • 听取意见：用人单位应当听取女职工的意见和建议，对于女职工提出的合理诉求，应当予以充分考虑和回应。这体现了对女职工权益的尊重，也有助于避免劳动纠纷的发生。例如，女职工对调岗后的工作地点提出异议，认为距离家庭过远，不方便照顾孩子，用人单位可以根据实际情况进行协商和调整。

后续建议：如果用人单位违反上述规定对哺乳期女职工进行调岗调薪，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的案例或情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。