哺乳期降薪调岗一般情况下是违法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明，哺乳期间，女职工的工资待遇应受到法律保护，不得被降低。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调岗降薪，都需要双方协商一致，并签订书面协议。如果未经女职工同意，用人单位单方面调岗降薪，则违反了这一规定。
二. 特殊情况
虽然一般情况下哺乳期降薪调岗是违法的，但也存在特殊情况。如果用人单位能够证明调岗降薪是出于保护女职工健康、企业经营困难等合理必要性，并且与女职工进行了充分沟通并达成一致，那么这种调岗降薪行为可能被视为合法。但这种情况需要严格的证明和协商过程。
三. 结论与建议
综上所述，哺乳期降薪调岗在一般情况下是违法的，除非用人单位能证明调岗降薪的合理性和必要性，并与女职工协商一致。因此，我建议女职工在面临此类问题时，应首先尝试与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。