哺乳期被调岗的合理性主要依据以下法律条款进行判断，结论是用人单位在非法定情形下不得随意调岗：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第二十九条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这虽然不直接涉及调岗，但为哺乳期女职工提供了基本的劳动保护，暗示了在此期间用人单位应谨慎对待女职工的工作安排。
- 第六十一条：特别指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然此条款主要针对怀孕期间，但哺乳期女职工同样享有类似的劳动保护，即不应被安排从事对其身体或婴儿健康有害的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第三十五条：明确规定了变更劳动合同内容（如调岗）须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整哺乳期女职工的岗位，必须与其协商并达成一致意见，否则调岗行为可能无效。
- 第四十二条：进一步强调了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这同样为哺乳期女职工提供了额外的保护，防止用人单位通过调岗等手段变相解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定
- 第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这直接关联到哺乳期女职工的调岗问题，即调岗不应导致女职工的工资降低或劳动合同的解除。
- 附录部分：还详细列出了哺乳期禁忌从事的劳动范围，如接触有毒物质、低温/高温作业等。如果新岗位涉及这些禁忌劳动，那么调岗行为显然是不合理的。
从实际操作角度，如果哺乳期女职工遇到不合理调岗，可以采取以下措施：
- 书面回复拒绝调岗：明确说明调岗的违法性及个人权益，要求恢复原岗位或提供合法替代方案。
- 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等材料，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：向当地人社局举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生之日起一年内提起仲裁，主张恢复岗位及赔偿损失。
在维权过程中，还需要注意以下几点：
- 及时行动：调岗通知需在合理期限内回应，避免默认接受。
- 保留劳动关系：拒绝调岗期间仍需正常出勤，防止被认定为旷工。
- 专业咨询：在复杂情况下，建议直接向我咨询，以便更准确地把握法律条款和维权策略。
综上所述，哺乳期被调岗的合理性主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律条款进行判断。如果遇到不合理调岗，哺乳期女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。