公司对哺乳期女性调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与哺乳期女职工就调岗事宜达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。

2. 基于生产需要且不降低待遇：

   • 如果公司因生产经营需要，确实需要对哺乳期女职工进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位相当，不降低其工资待遇和劳动条件，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗也是合法的。例如，将哺乳期女职工从一线生产岗位调整到管理岗位或辅助岗位，且工资待遇保持不变。

二、非法调岗的情形

1. 单方面强制调岗：

   • 如果公司未经哺乳期女职工同意，单方面强制其调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位存在较大差异，如工资待遇降低、劳动条件变差等，那么这种调岗是违法的。哺乳期女职工有权拒绝公司的非法调岗要求，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 以调岗为名行解雇之实：

   • 有些公司可能会以调岗为名，实际上是想解雇哺乳期女职工。例如，将哺乳期女职工调整到极其不适合其身体状况或专业技能的岗位，或者设置不合理的考核标准，以达到解雇的目的。这种行为不仅违法，还可能构成对哺乳期女职工的歧视和侵害。

三、法律建议

1. 与公司协商：

   • 如果哺乳期女职工面临调岗问题，首先应与公司进行协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。在协商过程中，可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。

2. 保留证据：

   • 如果公司单方面强制调岗或存在其他违法行为，哺乳期女职工应及时保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据将有助于在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为且拒绝改正，哺乳期女职工可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，公司对哺乳期女性调岗是否合法，取决于调岗的原因、目的和具体安排。如果双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的；如果公司单方面强制调岗或存在其他违法行为，那么调岗是违法的。哺乳期女职工在面对调岗问题时，应保持冷静和理性，及时与公司协商并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。