哺乳期调岗是否违法，需根据具体情况判断，关键在于调岗行为是否违反了劳动合同约定、劳动法规以及是否损害了女职工的哺乳权益。 以下是对此问题的详细分析：

一、违法的情况

1. 合同无约定且未协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）需协商一致并采用书面形式。若劳动合同中未约定工作岗位调动，且用人单位在女职工哺乳期单方面调动工作岗位，未经协商及同意，则此行为违法。
   • 举例：女职工与公司签订的劳动合同明确工作岗位为行政助理，公司在其哺乳期突然要求其转至销售岗位，且未进行协商，此调动不合法。

2. 增加履行合同难度或损害权益

   • 即使劳动合同中有关于工作岗位调动的笼统约定，但若调动明显不合理，如将女职工从轻松的岗位调至繁重或有害健康的岗位，导致女职工工作难度大幅增加，严重影响其正常生活和哺乳权益，此类调动也可能被认定为违法。
   • 调动后若工作环境、条件变差，或影响女职工的工资、工作时间、休息休假等合法权益，同样可能构成违法。例如，调岗后降薪或要求女职工长时间加班，均可能违反法律规定。

二、合法的情况

1. 合同有约定且合理调动

   • 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整女职工的工作岗位，且调岗具有合理性，如出于保护女职工健康、适应公司经营需要等，同时保持了女职工的工资待遇不变，则此调岗行为可能合法。
   • 举例：因原岗位存在噪音污染，可能影响女职工及其婴儿的健康，公司将其调至相对安静的岗位，且工资待遇不变，此调动合法。

2. 女职工同意调岗

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果女职工同意调岗，并且调岗后的工作条件、工资待遇等没有对其造成不利影响，那么这种调岗也是合法的。
   • 举例：女职工因个人原因或职业发展考虑，主动向公司提出调岗申请，公司同意后，双方签订书面调岗协议，此调动合法。

三、女职工的权益保护与维权途径

1. 拒绝权：面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
2. 协商与投诉：女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 赔偿请求：若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。

总结来说，哺乳期调岗的合法性取决于多个因素的综合考量，包括双方是否协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了女职工的工资待遇不变等。公司在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。