哺乳期公司一般不可以随意调动工作地点，但具体需结合法律规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与保护原则
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经订立即具有法律约束力。用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作地点），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动，这体现了对哺乳期女职工的特殊保护。
对哺乳期女职工的特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。虽然法律未直接禁止哺乳期调岗，但强调变更劳动合同需协商一致，且不得损害劳动者权益。
二、调动工作地点的合法性条件
协商一致原则：
- 单位若需调动哺乳期女职工的工作地点，必须与其进行充分沟通并达成一致意见。若未经协商擅自调岗，可能构成违法解除劳动合同。
合理性要求：
- 调岗需基于合理理由（如经营需要、组织架构调整等），且新岗位应与原岗位性质相近。
- 新工作地点应确保通勤便利，避免显著增加劳动者的生活负担，特别是考虑到哺乳期女职工需要照顾婴儿的特殊情况。
保障哺乳权益：
- 调岗后仍需提供必要的哺乳条件（如哺乳室、休息时间等）。
- 若新岗位无法满足哺乳需求，单位需承担相应责任，如提供交通补贴、调整工作时间等，以确保女职工能够正常哺乳。
三、特殊情况下的处理建议
客观情况发生重大变化：
- 如企业搬迁导致原工作地点无法继续履行劳动合同，单位可依法协商解除合同并给予经济补偿。但需严格证明“客观情况”的真实性，如政府规划、自然灾害等，否则可能被认定为违法解除。
劳动者主动提出异议：
- 若哺乳期女职工不同意调岗，单位强行实施可能引发劳动争议。此时，建议单位通过协商或调整工作安排（如远程办公、灵活工作时间等）解决矛盾，以维护女职工的合法权益和企业的和谐稳定。
四、女职工的应对措施
与公司协商：
- 女职工应首先尝试与公司友好协商，表达哺乳期的特殊困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作地点、支付经济补偿等。
- 在必要时，也可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
收集证据：
- 在维权过程中，女职工应收集相关证据，如劳动合同、调动通知、工作安排记录、工资单、考勤记录等，以证明公司存在违法调整工作地点的行为。
举例说明：假设一位哺乳期女职工被公司通知要调动到远离家庭的工作地点，且未提供任何补偿或协助措施。此时，女职工可以与公司协商，表达自己的困难和需求，如需要照顾婴儿、通勤时间过长等。如果公司坚持调岗且未提供合理解决方案，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作地点或获得相应的经济补偿。
综上所述，哺乳期公司调整工作地点需严格遵守法律法规，确保调整的合法性与合理性。女职工在面对不合法调整时，应充分了解自身权益，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。