产假到期后公司要求出差，您有权根据自身情况拒绝或与公司协商，具体分析如下：

1. 法律对哺乳期女职工的保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若出差涉及长途旅行、加班或无法保障哺乳时间，可能违反上述规定，您有权拒绝。

2. 产假与劳动合同的延续性
   产假是法定带薪休假，产假结束后您应恢复原岗位工作。但若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工作地点、岗位性质等，公司单方面强制要求出差可能构成对劳动合同的变更，需与您协商一致。若您不同意，公司不得以此为由解除劳动合同或处罚您。

3. 与公司协商的合理路径

   • 明确表达困难：向公司说明哺乳期需照顾婴儿的实际情况（如哺乳、夜间照料等），提出替代方案（如远程办公、调整出差时间或地点）。
     
   • 要求书面通知：若公司坚持要求出差，可要求其出具书面通知，并注明出差时间、地点、工作内容，以便后续维权。
     
   • 保留证据：保存产假结束通知、公司要求出差的沟通记录（邮件、微信等），作为维权依据。

4. 若公司违法处理的应对措施

   • 向劳动监察部门投诉：若公司以拒绝出差为由扣发工资、解除合同或采取其他歧视性措施，可向当地劳动保障监察大队举报。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除合同的经济赔偿金或恢复劳动关系。

建议行动步骤：

1. 优先与公司沟通，说明哺乳期特殊情况，争取理解；
   
2. 若协商无果，明确拒绝违法出差要求，并保留证据；
   
3. 必要时通过法律途径维护权益，可进一步向我咨询具体操作细节。
   

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