关于您提出的“哺乳期公司能否安排出差”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。根据我国的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》以及新疆维吾尔自治区总工会发布的劳动法律监督提示函，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条和第十条，有不满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期内，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，且哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。同时，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。虽然规定中并未直接提及“出差”，但出差往往伴随着工作时间的延长、工作强度的增加以及可能的不便（如远离家庭、哺乳设施缺乏等），这些都可能间接影响到哺乳期女职工的哺乳权益和身体健康。

其次，新疆维吾尔自治区总工会的劳动法律监督提示函中也明确强调了哺乳期女职工的特殊权益保护，包括不得延长劳动时间或者安排夜间劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。这进一步体现了对哺乳期女职工权益的重视和保护。

综合以上分析，虽然法律法规并未直接禁止公司在哺乳期安排女职工出差，但考虑到出差可能带来的不利影响以及哺乳期女职工的特殊生理需求，公司一般应避免在哺乳期安排女职工出差。如果确实因工作需要必须安排出差，公司应与女职工充分沟通，了解其具体情况和需求，并尽可能提供必要的支持和便利，如安排合适的交通工具、住宿条件以及哺乳设施等，以确保女职工的哺乳权益和身体健康不受影响。

最后，如果公司违反相关规定侵害了哺乳期女职工的劳动保护权益，女职工有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，并寻求相应的法律救济。