结论前置：哺乳期调店（即调换工作地点）是否违法，需根据具体情况判断，关键在于调岗行为是否违反了劳动合同约定、劳动法规以及是否损害了女职工的哺乳权益。以下从不同角度进行分析：
一、违法的情况
合同无约定且未协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作地点）需协商一致并采用书面形式。若劳动合同中未约定工作地点调动，且用人单位在女职工哺乳期单方面调动工作地点，未经协商及同意，则此行为违法。
- 举例：女职工与公司签订的劳动合同明确工作地点为A市某区，公司在其哺乳期突然要求到B市上班，且未进行协商，此调动不合法。
增加履行合同难度或损害权益
- 即使劳动合同中有关于工作地点调动的笼统约定，但若调动明显不合理，如将工作地点从市区调至偏远郊区，导致女职工通勤时间大幅增加，严重影响其正常生活和哺乳权益，此类调动也可能被认定为违法。
- 调动后若工作环境、条件变差，或影响女职工的工资、工作时间、休息休假等合法权益，同样可能构成违法。
二、合法的情况
合同有约定且合理调动
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，且调动合理，未对女职工的哺乳权益造成实质性影响，同时用人单位也提供了必要的协助（如提供交通补贴、调整工作时间等），则此类调动可能被视为合法。
- 举例：劳动合同中约定，因公司业务需要，工作地点可能在A市范围内调整。后因公司业务扩展，将女职工从A市某区调至同市的另一区，且提供了交通补贴，此调动可能合法。
基于保护女职工健康的特殊调动
- 若原工作地点存在危害女职工及其胎儿、婴儿健康的因素，用人单位出于保护目的，将女职工调整至更合适的工作地点，且得到了女职工的明确同意，此类调动也可能被视为合法。
三、法律建议与维权途径
女职工的权利
- 面对用人单位的违法调店行为，女职工有权首先尝试与用人单位友好协商，要求恢复原工作地点或提供合理的解决方案。
投诉与仲裁
- 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 女职工也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
赔偿请求
- 若用人单位的违法行为给女职工造成了损害（如经济损失、精神损害等），女职工还有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结：哺乳期调店是否违法，需根据具体情况判断。用人单位在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调动的合法性和合理性。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。