哺乳期调部门是否合法，需根据具体情况判断。
首先，我们要明确的是，哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应与劳动者协商一致并采用书面形式。
接下来，我们分析几种可能的情况：
合法调岗的情形：
- 基于生产经营需要且不影响女职工权益：如果用人单位因生产经营需要调整岗位设置，且新岗位与原岗位薪酬、工作强度相当，不损害女职工合法权益，那么调岗行为可能被认定为合理。
- 经双方协商一致：如果调岗前通过书面协议明确新岗位职责、薪酬待遇等核心条款，并获得女职工签字确认，那么调岗程序符合法定要求。
- 存在客观情况发生重大变化：因企业转产、技术革新或经营方式调整导致原岗位消失，且无法提供替代岗位的，用人单位可依法调整岗位并支付经济补偿金。
不合法调岗的情形：
- 恶意降薪或增加劳动强度：将女职工调至低薪岗位或高强度岗位，明显违背“同工同酬”原则的，属于不合法调岗。
- 未履行协商程序的单方决定：未签订书面变更协议即强行调岗，或通过威胁手段迫使女职工接受不合理调整的，同样属于不合法调岗。
- 针对性歧视行为：仅针对哺乳期女职工实施岗位调整，而其他条件相似员工未被调整的，也可能被认定为不合法调岗。
因此，哺乳期调部门是否合法，关键在于调岗的具体情况和是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位有合法合理的调岗理由，并且与女职工协商一致，那么调岗是合法的。反之，如果用人单位未经协商擅自调岗，或者调岗行为损害了女职工的合法权益，那么女职工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。