哺乳期未经本人同意被调岗，一般情况下是违法的，但在特定条件下，经过协商一致或出于保护女职工健康等合理必要性，调岗可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，且应当采用书面形式。这确立了调岗需双方协商一致的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，体现了对哺乳期女职工的特殊保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，为哺乳期女职工的工资待遇和岗位稳定性提供了法律保障。
二、调岗的合法性分析
（一）一般违法情形
- 违反协商一致原则：未经哺乳期女职工同意，用人单位单方面调岗，违反了劳动合同的约定和法律规定的平等自愿、协商一致原则。
- 降低工资待遇或增加不合理负担：若调岗后女职工的工资待遇降低，或工作强度、工作地点等条件显著恶化，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定。
（二）特殊合法情形
- 协商一致：若用人单位与哺乳期女职工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，且签订了书面协议对劳动合同进行变更，则此调岗行为合法有效。
- 有充分合理必要性：
- 保护女职工健康：如原岗位存在危害女职工及其胎儿、婴儿健康的因素（如接触有毒物质、高温、噪音等），用人单位可出于保护目的调整至合适岗位，但需确保调整后岗位工资水平与原岗位基本相当，且工作条件更优或至少不恶化。
- 客观情况变化：因企业经营困难、重大技术革新等导致原岗位不存在，且用人单位在保持调整后岗位工资水平与原岗位基本相当的前提下进行合理调整，也可能被认为具有合理性和合法性。但此情形下，用人单位仍需与女职工充分协商，并尽可能提供其他替代岗位。
三、违法行为的法律后果与应对措施
- 女职工的权利：面对用人单位的违法调岗行为，女职工有权首先尝试与用人单位友好协商，要求恢复原岗位和薪酬。
- 投诉与仲裁：协商不成时，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工需提供相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 赔偿责任：若用人单位的违法行为给女职工造成了损害（如工资损失、精神损害等），女职工还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、实际建议
- 对用人单位：应秉持公平、公正的原则，与女职工进行充分沟通并协商一致后进行任何变动。若确需调岗，应确保调整后岗位的工作条件、工资待遇等不低于原岗位，并签订书面协议。
- 对女职工：在面对调岗时，应积极了解自己的权益和法律法规，与用人单位进行充分沟通并表达自己的意见。若认为调岗不合理或违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，哺乳期调岗需严格遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。